2025年退休职工医保个人账户计入金额要涨了？是真的吗？答案来了

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　　对于广大企事业单位职工而言，基本医疗保险待遇与基本养老保险类似，也同样是不可或缺的。一方面，通过享受普通门诊统筹、住院报销、大病救助等一系列的基本医保待遇，能够大大减轻参保职工自身的医疗经济负担；另外一方面，随着我国基本医疗保险制度的不断改革和完善，医保待遇水平与医疗机构的服务能力也得以进一步提升。

　　并且，与基本养老保险待遇所遵循的“多缴多得、长缴多得”激励机制相适应，城镇职工基本医疗保险也同样遵循“多缴多得、长缴长享”的基本原则，即缴费工资基数越高，计入到个人账户的金额越多；累计缴费年限越长，则达到法定退休年龄之后也能继续享受医保待遇。

　　接下来，本人将围绕城镇职工基本医疗保险制度、医保个人账户计入办法以及使用范围等等话题展开详细的介绍，希望屏幕前的在职职工与退休人员能够对现行医保政策有更深的了解。

　　城镇职工基本医疗保险

　　据了解，目前我国绝大多数统筹地区实行的是“统账结合”的职工基本医疗保险制度，即社会统筹+个人账户。

　　所谓“统账结合”的医保制度，具体来讲，指的是通过社会统筹与个人账户相结合的办法为企事业单位参保职工提供更为全面的医疗保障。在这种制度下，根据政策规定职工需要与用人单位共同承担基本医疗保险费用，且总缴费资金分别计入到社会统筹基金与医保个人账户。

　　其中，计入到社会统筹基金的医保费用由医保机构负责统一管理，主要用于支付参保人员的门诊统筹、住院报销和大病医疗费用；而计入到个人账户的医保费用，则由参保人员支配使用，通常可用于支付门诊医疗费用、医保定点机构的购药费用以及由个人所负担的医疗费用。

　　①统筹基金：通常情况下，由用人单位缴纳的基本医疗保险费用会被全部计入到统筹基金当中，且不同的统筹地区所设定的缴费比例并非是完全统一的。以大连为例，2025年职工医保用人单位的缴费比例为8%，即按月缴费的金额为本单位企业职工缴费工资基数之和×8%。

　　②个人账户：通常情况下，参保职工以本人上年度的月平均工资收入作为本年度医保的缴费工资基数，缴费比例为2%（全国也并不统一，具体以实际为准）。也就是说，若当地政策规定职工本人按月缴费的医保费用为缴费基数×2%，那么这笔费用则会全部计入个人账户。