西宁2025退休新规落地!教师养老金怎么算?（2025-10-16）

教师的退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，且每年按一定比例增长。了解这些，让你更清楚教师的退休生活有多滋润！下面随新社通小编一起了解详情。

想要提高退休养老金待遇？本文将为您介绍多种有效途径，包括增加缴费年限、提高缴费基数等，助您实现退休生活品质的提升。下面随新社通小编一起了解具体内容。

教师退休待遇的计算方法涉及多个因素，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分。以下是详细的计算方法及说明：

教师退休工资的计算方式（旧方法）：

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

事业单位退休费按退休前岗位和薪级工资之和的比例计发。工作满35年，按90%；满30年不满35年，按85%；满20年不满30年，按80%。

中小学教师有10%比例提高作为奖励。

教龄满30年的教师，通常100%计发。部分地区女教师教龄满25年可100%计发，具体需咨询当地教育局。

1、个人账户养老金：

计算公式：本人退休时个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如60岁退休，计发月数一般为139个月。

含义：个人账户养老金是个人在养老保险个人账户中的积累额，体现了多缴多得的原则。

2、过渡性养老金（如适用）：

计算公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

说明：过渡性养老金主要针对在养老保险制改前参加工作，调整后退休的人员。视同缴费年限和视同缴费指数的确定与教师的技术职称、专业技术任职时间等因素密切相关。

3、职业年金：

退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

1、工作年限与教龄奖励：

工作年限满35年的，按90%计发退休待遇。

满30年不满35年的，按85%计发。

满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，部分地区法规教龄满30年的教师，可按100%计发（有些地方女教师教龄满25年即可100%计发，具体需咨询当地教育局）。

2、职称：

不同职称的教师，岗位工资和薪级工资存在差异，进而影响退休待遇。职称越高，退休待遇通常也越高。

3、地区差异：

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，会导致退休待遇存在差异。

4、缴费基数与比例：

养老保险缴费基数和比例的高低，也会对退休待遇产生影响。缴费基数越高、缴费比例越大，个人账户积累的金额就越多，退休时领取的养老金也会相应增加。

举例说明：

假设一位教师在某地区退休，该地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为30年，个人账户储存额为100000元，60岁退休（计发月数为139），且该教师教龄满30年，可按100%计发。

基础养老金：（6000+5000）÷2×30×1%=1650元。

个人账户养老金：100000÷139≈719元。

过渡性养老金：假设该教师有一定的视同缴费年限，视同指数为2，视同缴费年限为10年，过渡系数为3，则过渡性养老金=6000×2×10×3=9360元。

那么该教师的退休待遇大致为：1650+719+9360=11729元。

西宁教师退休工资新规2025是怎么样的？

教师退休待遇新规主要包括以下几个方面：

1、退休年龄：

灵活调整退休年龄：

新方案将灵活调整教师的退休年龄，以更好地照顾教师的身心健康和教师身份。有能力的教师将有机会选择提前退休，而那些希望继续工作的教师可以退休新规。

具体退休年龄法规：

普通女职工：原50岁退休的女职工，退休年龄已逐步延迟至55岁，之后可自愿延长至58岁。

副高职称女教师：原55岁退休的副高职称女教师，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁。例如，1970年出生者，2025年4月满55岁，最晚可延至2028年5月退休。

原60岁退休的副高职称女教师：退休年龄延迟至63岁。

兼任职务者：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则，退休年龄延迟至63岁。

普通男教师：退休年龄通常为60岁，未来也将逐步退休新规，具体方案尚未公布。

2、养老金计算规则升级：

退休费计发基数：按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

具体比例：

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

3、其他待遇：

医保待遇提升

基础报销比例分级优化：

三级医院：85%~95%（原为80%~90%）。

二级医院：87%~97%（原为85%~95%）。

社区医院：90%~97%（原为88%~95%）。

工龄满30年：住院费用报销比例提升至90%（原为85%）。

年龄≥70岁：门诊慢性病报销比例达80%（原为70%），且年度限额提高至2000元。

特殊贡献群体：如离休干部、因公伤残教师等，仍享受100%全额报销。

大病二次报销比例提高：退休教师年度内自付医疗费用超过8万元部分，可申请二次报销，比例从50%提升至60%，且取消封顶线。

门诊费用纳入统筹：普通门诊费用可报销55%~80%，年度限额2000元。甲类药品报销85%、乙类75%，高精尖检查项目报销70%，较以往扩大15%~20%覆盖范围。

个人账户功能拓展：医保个人账户资金可用于支付配偶、子女的城乡居民医保费用，并支持异地定点机构直接结算。

教龄津贴动态化

教龄满15年：按基本工资8%发放。例如，月薪8000元，教龄津贴可达640元。

教龄满30年：按基本工资10%发放，津贴增至800元。

职称晋升“绿色通道”

多省推出“教龄+职称”绑定方案：

吉林省：乡村教师教龄满30年且在中级岗位满10年，可直接晋升高级职称，不占单位名额。

江苏省：乡村教师教龄满25年可申报副高，30年可申报正高，突破传统评审限制。

黑龙江省：对扎根农村30年的教师开放“基层高级职称”评审，额外叠加每月2000元岗位津贴。

4、其他注意事项：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。

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