应该选择按“灵活就业人员”还是“城乡居民”缴纳养老保险呢?三种养老保险有什么区别呢?
参保主体与险种差异
职工社保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员,由用人单位和职工个人共同缴纳,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,具有强制性。
自由职业社保的参保主体是个人,通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。其缴费基数和缴费比例与职工社保不同,且社保是自愿缴纳的。
城乡居民社保则主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员,其缴费标准及来源与职工社保和自由职业社保有所不同,且当地会给予适当补贴。
退休年龄:
企业职工基本养老保险:目前男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,并且累计缴费满15年的,可办理退休;从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形,可以提前退休;
灵活就业人员基本养老保险:以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员男性年龄满60周岁、女性年龄满55周岁)时累计缴费满15年且待遇领取地在本经办机构的,由参保单位(灵活就业人员由档案托管单位或个人)向社保经办机构提出核定养老金申请。不少灵活就业人员,都曾经按“企业职工”参保缴费,而企业“女工人”岗位退休年龄为50岁。对于岗位和参保身份多次变动的女性灵活就业人员,其具体退休年龄如何判定,按当地社保要求执行;
城乡居民基本养老保险:年满60周岁(不分男女)、累计缴费满15年,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。每人只能领取一种养老保险待遇,不能重复领取。
职工社保:个人只需承担8%的养老保险费用,而企业需要承担16%的养老保险费用及其他险种的部分费用
生育保险待遇
职工社保:能报销生娃费用,还能领生育津贴。
灵活就业社保:能报销生娃费用,生育津贴一般情况是领不了的。
居民社保:目前很多城市将医保与生育保险合并,居民医保也能报销部分生娃费用,不过生育津贴是领不了的。
医保报销待遇
职工社保:一般能报销70%到80%左右。
灵活就业医保的报销包括起付标准、报销上限以及不同级别医院的报销比例等。例如,某地区灵活就业医保在一个结算年度内,对于符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院的起付标准为659元,报销比例为50%,上限为2000元;二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%;一级医院不设起付标准,报销比例为60%。
参保人应首选当地乡镇卫生院、县级医院就医住院。医疗机构级别越低,起付线越低,报销比例越高;医疗机构级别越高,起付线越高,报销比例越低。
养老金待遇:
退休待遇:退休养老金主要由基础(社会统筹)养老金、个人账户养老金组成,基础养老金按照累计缴费年限、历年缴费水平、退休时社会平均工资等因素计算。
在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下,灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样
与城镇职工养老金相比,城乡居民养老金的计算方式虽然简单,但影响因素却不少。
基础养老金,这部分的金额完全取决于参保所在地。从省到市,再到区,每一级的补贴都会影响最终的金额。个人账户养老金,这部分的计算公式相对简单:个人账户累计储存额/139,个人账户累计储存额,包括缴纳的金额、补贴以及利息。
养老保险怎么缴更划算?
要使养老金缴纳最划算,需要综合考虑个人的经济状况、健康状况、年龄、未来养老需求以及当地社保方案等因素。以下是一些具体的看法:
地区差异:
不同地区的养老金方案存在差异,包括基础养老金标准、有关部门补贴方案等。在选择缴费档次和地区时,应考虑这些差异对未来养老金待遇的影响。
选择合适的缴费档次:
城乡居民基本养老保险:通常设有多个缴费档次,如从300元到6000元不等。在经济条件允许的情况下,可以选择较高的缴费档次,以便将来获得更高的养老金收益。同时,要注意有关部门可能对选择较高档次缴费的居民提供额外的补贴或奖励。
城镇职工养老保险:通常由单位和个人共同缴纳,单位缴纳部分计入基本养老保险统筹基金,个人缴纳部分记入个人账户。在选择缴费档次时,应考虑个人经济承受能力和未来养老需求。一般来说,缴费档次越高,未来领取的养老金也越多。
缴费年限:养老保险的缴费年限也是影响养老金待遇的重要因素。缴费年限越长,退休后领取的养老金也越高。因此,尽可能延长缴费年限,以达到更高的养老金领取标准。
关注方案动态和地区差异
方案动态:各地有关部门可能会根据经济发展情况和人口老龄化趋势调整养老保险方案。因此,定期关注方案变化,以便及时调整缴费计划。
综上所述,要使养老金缴纳最划算,需要综合考虑多个因素并做出合理的规划。同时,还需要定期关注方案变化和市场动态,以便及时调整自己的养老金缴纳方案。
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