退休工资则是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分共同组成。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金
基础养老金=(社平工资+缴费基数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金:计算公式为个人账户储存额÷计发月数。
过渡性养老金是针对在养老保险法规要求前参加工作、法规要求后退休的人员设置的。其计算方式与基础养老金类似,但涉及的是法规要求前的缴费年限和缴费工资。
增发养老金=上一年安徽蚌埠在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限(含视为缴费年限)×增发比例。
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退休城市:安徽蚌埠,性别:女,出生年份:1970,总缴年数19年,缴费档次:180%,新社通app养老金计算器所得:
基础养老金=(养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%≈2080元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数:50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月)≈231240÷164≈1410元
预计养老金合计=基础养老金+个人养老金=2080+1410=3490元
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退休金的多少受哪些具体条件的影响呢?
个人账户积累:对于实行个人账户的养老保险,个人账户的累积情况也会影响退休金的数额。个人账户中的资金主要来源于个人缴费和投资收益,累积的越多,退休后能够获得的退休金也就越高。
缴费基数:缴费基数越高,个人账户储存额就越多,从而影响到退休金的计发金额。高基数缴费也是提高退休金的重要因素之一。
养老金和退休工资区别是什么?
领取方式不同:
养老金则是按月领取。领取养老金的主体主要是企事业单位的退休人员。
按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金;
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)