合肥退休年龄对照表（2025年1月1日起施行）（2025年6月29日）

2025年退休年龄建立五年评估机制：每五年根据人均预期寿命、劳动力供给、养老金收支等指标动态调整延迟节奏，2030年前若出现重大人口结构变化，可启动方案微调，确保调整平稳可持续。

据新社通小编了解，自2025年始，男性职工的法定退休年龄将逐步提高，最终达到63周岁，而女性职工则根据原退休年龄的不同，分别延迟至55周岁、58周岁。

合肥退休年龄一览表：算算你的退休时间

2025年正式启动渐进式法定退休年龄调整，调整遵循“小步调整、弹性实施、分类渐进、统筹兼顾”原则，以下是不同群体的退休时间表及规则介绍：

退休时间表：

具体如下

男职工：

原法定退休年龄：60周岁。

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：63周岁。

过渡期：

示例：1965年出生的男性职工，退休时间为1-3个月；1966年1月出生的男性职工，调整后可选择在60周岁4个月（2026年5月）退休，也可选择弹性提前至60周岁（2026年1月）退休，或延迟至63周岁4个月（2029年5月）。

女职工（干部：

分两类群体：

原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：58周岁。

示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

延迟方式：每2个月延迟1个月。

目标退休年龄：55周岁。

示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整：

2025年：按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

2030年起：逐步提高至20年，每年提高6个月。

过渡方法：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

弹性退休方案：

弹性提前退休

条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。

规则：

提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）。

需提前3个月书面告知单位。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。

弹性退休

条件：达到法定退休年龄，且与单位协商一致。

规则：

延迟时间最长不超过3年，需提前1个月书面确定延迟时间。

延迟期间可协商终止，按法规办理退休手续。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择延迟至63岁4个月（2029年5月），但需与单位协商一致。

特殊群体法规：

厅局级干部

调整后规则：

达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。

可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。

示例：

1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则：

距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。

退休实施时间：

调整启动时间：2025年1月1日。

过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。

关键影响与注意事项：

应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。

促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。

》掌握退休主动权，从使用一个靠谱的退休年龄计算器开始，新社通退休年龄计算器，让规划更从容！

合肥领取养老金至少缴费年限变了，是几年？

关于养老保险最低缴费年限的问题，主要依据当前的有关法规进行说明：

当前有关法规

2025年至2029年期间：

根据人社部门的法规，从2025年1月1日至2029年12月31日，领取养老金的最低缴费年限为15年。这意味着，在这五年内退休的人员，只要达到法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女职工50岁），并且社保累计缴满15年，就可以按月领取养老金。

未来方案调整（2030年及以后）

调整方式：从2030年1月1日起，养老金的最低缴费年限将逐年递增，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体来说，2030年退休的人员需要缴满15年6个月，2031年退休的人员需要缴满16年，以此类推，直至2039年及以后，最低缴费年限统一为20年。

综上所述，养老保险最低缴费年限的法规会根据时间和地区有所不同。为了确保自己的权益不受影响，参保人员密切关注当地社保部门的最新方案动态，并按时足额缴纳社保费。