工资与基数不匹配有什么法律后果（6月26日）(2)

2.连带违规认定

若企业拆分工资（如基本工资+补贴）降低社保基数，可能被认定为偷逃税款，面临补税及处罚。

四、管理与信用风险

1.员工信任危机

社保基数不透明易引发员工质疑，影响团队稳定性，甚至导致人才流失。

2.企业信用受损

违规行为可能被纳入信用监管体系，影响银行贷款、招投标等商业活动。

五、特殊场景风险

1.退休待遇差额

养老金计发基数与在职期间缴费基数挂钩，基数过低会导致退休后待遇受损。例如，湖南采用预发机制后，基数调整可能引发养老金补发或追扣。

2.福利受限

生育津贴、工伤保险待遇等均基于缴费基数计算，基数不符可能直接导致赔付金额缩水。

建议应对方法：定期核对工资、社保、个税申报数据；对新入职员工及时确认基数标准；对史上差异可通过协商补缴或调整薪酬结构逐步规范。