必知！社保缴纳基数的制定标准有哪些（2025/07/05）

社保缴纳基数的制定标准有哪些？社保缴费数额的确定受多种要素影响，涵盖缴费基数、缴费比例以及当地的具体法规等内容。随新社通小编了解一下。

把职工上一年1月至12月全部工资性收入所得进行月平均得到的月平均额，确定为社保基数，该基数用于计算缴纳社会保险费的工资基数。那么，社保缴纳基数的制定标准有哪些，下面随新社通app小编一起来了解具体内容。

1、惊！社保缴纳基数背后的标准竟是如此……

据新社通app-查阅了解到，把职工上一年1月至12月全部工资性收入所得进行月平均得到的月平均额，确定为社保基数，该基数用于计算缴纳社会保险费的工资基数。

目前该东莞社保的缴费基数为：4767.00，个人费用约为：381.36元，企业费用约为：762.72元。

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：

（1）确定社保基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。若职工月工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若职工的月工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

（2）工资总额的计算方式

工资总额按统计部门的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。具体对于不同类型的单位，工资总额的计算方式略有差异：

1、企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。

2、事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

3、机单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

综上所述，社保基数的确定与个人的工资收入以及社会平均工资水平密切相关。在确定社保基数时，需要按规的计算方式进行操作，并确保所缴纳的社保费用符合相关法律法规。