社保缴费年限延长，退休年龄调整（7-5）

　　社保年限延长至20年是否确定了？自2025年始，女职工退休年龄逐步推移到55岁，2030年社保最低缴费年限增加为20年。80后大多需工作至55岁，社保缴纳每推迟一年，延迟时间增加半年，直接影响养老金的领取时间与金额。

社保基数的确定，依据职工上一年1月到12月期间，所有工资性收入所得的月平均金额，此金额用于计算社会保险费缴纳的工资基数。从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费的方法达到最低缴费年限，然后按月领取基本养老金。随新社通小编了解一下详情。

社保缴费年限延长，退休年龄调整！社保新规来袭！缴费年限延长至20年是真是假？

确定延长至20年。

?根据法规，社保最低缴费年限延长至20年已确定，并将从2030年起逐步实施。?如下：

实施时间线

缓冲期设置（2025-2029年）

在2025年至2029年期间退休的职工，仍可按现行15年最低缴费年限办理退休。

这一安排旨在减轻临近退休人群的负担，尤其是缴费年限接近15年的职工。

渐进式调整（2030年起）?

从2030年1月1日开始，最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年增加6个月（如2030年需缴满15年6个月，2031年需16年，依此类推）。

调整周期预计持续10年，至2040年完成20年缴费年限的全面过渡。

适用范围与关键人群

?适用对象?

主要针对?城镇职工养老保险?，城乡居民养老保险暂未涉及。

影响群体?

80后、90后：需同时适应延后退休年龄与延长缴费年限的双重调整。

企业职工：企业用工成本可能上升，部分企业或倾向短期用工。

灵活就业人员：需额外承担5年缴费压力，若中途断缴可能影响退休资格。

什么是社保？

社保缴纳，通俗来讲，是个人或单位依据法律，向社会保险体系定期足额支付保险费用的行为。社保指社会保险，也常被称为“五险”主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保一般是企业为在职员工代扣购买，个人缴纳一小部分，企业缴纳一大部分。???社保缴费金额的大小由缴费基数、缴费比例，以及所在地区在社保方面的具体法规等因素所确定。

以上就是社保相关知识，内容及数据仅供参考，欢迎关注、下载新社通app！