试用期缴纳社保条件是什么?

　　试用期缴纳社保条件是什么?

　　用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

　　如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动有关部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　个人社保包括哪些保险?

　　社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。

　　养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;医疗：发生住院可以报销一大笔费用;生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤：在上班期间发生工伤出事可以享受一定比例的报销;

　　失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样。受伤就住院可以报销。