南京养老金计发基数是多少？2026年退休养老金重新计算标准如何算？

养老金重算补发是指对已经退休并领取养老金的人员，在养老金计发基数、计算公式或相关方案发生变化时，导致其原先计算的养老金数额与实际应享受的数额存在差异，因此需要对这部分差异进行重新核算，并补发之前少发的部分。

据新社通app显示，根据有关法规，2024年南京企业职工基本养老金计发基数为每月8785元。与去年南京企业退休职工养老金计发基数8613元相比，2024年增加172元，增幅为2%。

查阅新社通app显示，已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况

据新社通app测算显示，南京养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

南京养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢？

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

举个例子，如果您是2024年1月南京退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为32年，3月重算补发，补发1-3月共2个月差额，具体计算如下：

原基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×32×1%=2204.93元

新基础养老金=8785×（1+0.6）÷2×32×1%=2249元

补发差额=（2249-2204.93）=44.07元/月×补发2个月=88.14元

如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

其中过渡系数各地不尽相同，南京过渡系数是1.20%，7年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

原过渡性养老金=8613×0.6×7×1.20×1%=434.1元

新过渡性养老金=8785×0.6×7×1.20×1%=442.76元

补发差额=（442.76-434.1）=8.66元/月×补发2个月=17.32元

综上，这个例子基础养老金补发差额88.14元，过渡性养老金补发差额17.32元，一共能补发105.46元。

各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！