合肥养老金计发基数是多少？2025年合肥退休养老金重新核算补发的计算方法

据新社通app获悉，合肥2024年的全省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数。2024年的养老金计发基数达到了7842元。去年是7688元，2024年上涨了2%左右。

查阅新社通app显示，已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况

养老金重新核算补发怎样计算？

养老金的重算补发主要涉及基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分地区适用）三部分。以下是对这三部分养老金重算补发计算公式的详细介绍：

基础养老金的补发差额计算公式为：

基础养老金补发差额=补发月数×（新养老金计算基数-旧养老金计算基数）×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

其中，新养老金计算基数为补发当年的养老金计发基数，旧养老金计算基数为上一年的养老金计发基数。

过渡性养老金重算补发计算公式（部分地区适用）

过渡性养老金的计算公式为：本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数。过渡性养老金的补发同样基于新的计发基数进行，适用于有视同缴费年限的退休人员。

过渡性养老金每月补发金额的计算公式为：过渡性养老金差额×补发月数（这里的“过渡性养老金差额”是指按新基数和旧基数计算出的过渡性养老金之间的差额）。

据新社通app测算显示，合肥养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算

合肥养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢？

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

举个例子，如果您是2024年1月合肥退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为39年，5月重算补发，补发1-5月共4个月差额，具体计算如下：

原基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×39×1%=2398.66元

新基础养老金=7842×（1+0.6）÷2×39×1%=2447元

补发差额=（2447-2398.66）=48.34元/月×补发4个月=193.36元

如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

其中过渡系数各地不尽相同，合肥过渡系数是1.30%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

原过渡性养老金=7688×0.6×9×1.30×1%=539.7元

新过渡性养老金=7842×0.6×9×1.30×1%=550.51元

补发差额=（550.51-539.7）=10.81元/月×补发4个月=43.24元

综上，这个例子基础养老金补发差额193.36元，过渡性养老金补发差额43.24元，一共能补发236.6元。

各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！