广州教师退休金2025年如何计算的（2025-6-7）

教师退休待遇的提升，不仅是对教师个人的关怀，更是尊师重教优良传统的具体体现。下面随新社通小编一起了解详情。

职业年金是补充养老保险的重要组成部分。本文将为您介绍退休养老金与职业年金之间的关系，助您了解如何充分利用职业年金提高养老金待遇。下面随新社通小编一起了解具体内容。

教师退休待遇的计算方法较为复杂，通常涉及多个因素。以下是一些主要的计算方法和影响因素：

教师退休工资的计算方式（旧方法）：

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠方案：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）。

1、基础养老金：

计算公式：基础养老金=（退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。

说明：基础养老金与当地经济发展水平、个人缴费情况密切相关。缴费年限越长、缴费工资越高，基础养老金就越高。

2、个人账户养老金：

退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数依据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如60岁退休，计发月数一般为139个月。

3、过渡性养老金（如适用）：

这部分主要是针对在养老保险制改前参加工作，调整后退休的人员。

计算公式：退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数具体公式和过渡系数可能因地区而异。

1、工作年限与教龄奖励：

工作年限满35年的，按90%计发退休待遇。

满30年不满35年的，按85%计发。

满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，部分地区法规教龄满30年的教师，可按100%计发（有些地方女教师教龄满25年即可100%计发，具体需咨询当地教育局）。

2、职称：

不同职称的教师，岗位工资和薪级工资存在差异，这会影响退休工资的计算。

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，会导致退休工资存在差异。

3、地区差异：

不同地区的经济发展水平、社会平均工资等因素不同，会导致退休待遇存在差异。

4、缴费基数与比例：

养老保险缴费基数和比例的高低，也会对退休待遇产生影响。缴费基数越高、缴费比例越大，个人账户积累的金额就越多，退休时领取的养老金也会相应增加。

举例说明：

假设一位教师在某地区退休，该地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为30年，个人账户储存额为100000元，60岁退休（计发月数为139），且该教师教龄满30年，可按100%计发。

基础养老金：（6000+5000）÷2×30×1%=1650元。

个人账户养老金：100000÷139≈719元。

过渡性养老金：假设该教师有一定的视同缴费年限，视同指数为2，视同缴费年限为10年，过渡系数为3，则过渡性养老金=6000×2×10×3=9360元。

那么该教师的退休工资大致为：1650+719+9360=11729元。

广州退休教师有哪几项优惠？

教师退休待遇的新规主要涉及退休年龄、退休费计发比例以及特定优惠新规等方面。以下是详细介绍：

1、退休年龄调整：

新方案调整：根据有关法规，教师的退休年龄进行了逐步调整。例如，原法规退休年龄为55周岁的一级女教师，自2025年起每四个月延迟一个月退休，逐步过渡至58周岁。在此基础上，教师可申请弹性退休新规，最长可延至61周岁，但需与学校协商并承担一线教学。

双向选择权：新方案赋予了教师“提前退”“按时退”“延迟退”三种选择。提前退休需满足最低年龄要求（如女性需满50岁或55岁，具体看岗位法规）且缴费年限达标，并经单位批准；正常退休则按照新法规的退休年龄执行；退休新规需与学校协商，并符合相关方案要求。

2、养老金计算规则：

基本计发比例：

退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

特定优惠方案：

中小学教师：有10%的比例提高作为奖励，即工作年限满35年的中小学教师，退休费可按100%计发。

教龄满30年的教师：退休费同样可以100%计发。

3、其他待遇：

弹性退休方案：

教师可申请提前退休或延后退休，但延后退休的时间一般不超过3年。

副高职称女教师达到新退休年龄（58岁或63岁）后，不可继续弹性退休新规。

职称与退休待遇挂钩：

职称确定岗位工资，直接影响缴费基数。职称越高，缴费基数越大，退休后每月可多领取数百至上千元。

部分地区对高职称退休教师额外发放生活补贴或文明单位奖金。例如，某省法规正高级教师年度奖金可达15000元，中级职称仅12000元。

医保待遇提升：

提高报销比例：退休教师住院医疗费用报销比例与医院级别挂钩，三级医院报销比例提高至85%-95%，二级医院提高至87%-97%，社区医院提高至90%-97%。

扩大覆盖范围：门诊费用纳入统筹，普通门诊费用可报销55%-80%，年度限额2000元。甲类药品报销85%，乙类75%，高精尖检查项目报销70%。

优化二次报销机制：退休教师年度内自付医疗费用超过一定数额（如8万元）部分，可申请二次报销，比例提高至60%，且取消封顶线。

4、方案实施与监督：

教师可申请提前退休（原法规年龄）或延后3年，需单位批准。