日本养老金制是怎么样的，我国的退休工龄又是什么样的？（25年2月5日）

日本养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保丫丫一起了解具体详情吧。

日本的公共养老金制包括基本年金和厚生年金两类。基本年金（即国民年金）是所有在日的成人居住者（满20岁）都必须缴纳的，和国籍身份无关，在日留学生按要求也须缴纳。

厚生年金（雇员养老金）：覆盖范围：厚生年金主要适用于公司雇员和公务员等每月领取薪水的人员。雇主和雇员共同缴纳养老金保费。

基本年金（国民年金）缴纳的金额以及领取的金额都是由日本法规制定。例如，2023年每月缴纳的金额约为16980日元。如果您在工作期间一直缴纳基本年金，那么退休后可以满额领取这部分基本养老金。2024年，满额的基本养老金为81万6000日元。

基本年金（国民年金）和厚生年金两部分综合起来，就确定了您退休后能获得的公共养老金的数目。

了解完日本养老金制，接下来和社保丫丫一起来看看我国退休工龄工资计算方法：

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。其中，工龄即服务企业年数。工龄工资的计算方法可能因企业而异，但多数企业的工龄工资确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。有的企业还要求了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！