如果退休之后大家养老金没有太大的差距,每个人养老金上调额度都一样,那么大家就没有必要在职的时候缴纳更多的养老金,最后很多人都有可能按最低的缴费基数去缴费,这样会给养老金基金造成很大的压力。
所以为了体现多缴多得长缴多的养老保险基本机制,提高在职人员缴纳养老金的积极性,在对退休人员养老金进行调整的时候,既可以保证那些在职缴费比较高的人获得更多的养老金调整额度,但同时在调整比例方面又向企业职工重点倾斜,这其实是最合理的一种调整措施。