公司退休工龄36年与37年工龄的区别（25年8月9日）

工龄是指员工在企业或组织中工作的年数。它是衡量员工在企业中工作时间长短的一个重要指标，在福利待遇、晋升机会等方面都有着重要的影响。

下面新社丫丫一起来看下，以杭州为例（不考虑过渡养老金）：

柯某：退休城市：杭州，缴费年限：36年，退休年龄：60周岁，缴费系数：120%

柯某退休测算：

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈2480元

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈3420元

预计养老金合计=2480+3420=5900元。

老王：退休城市：杭州，缴费年限：37年，退休年龄：60周岁，缴费系数：70%

老王退休金测算：

个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈1490元

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈2720元

预计养老金合计=1490+2720=4210元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，柯某与老王在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为1690元，即，柯某的养老金5900元相较于老王的养老金4210元多出的部分。

怎么做才能提高自己的养老金待遇？

关注个人健康状况：

保持健康：养老保险制是终身制，养老金会一直发放到离世为止。因此，关注个人健康状况，延长寿命，也是提高养老金待遇的有效途径。

选择经济发达城市参保：

考虑工作地点：在经济发达的城市缴纳社保，会获得更好的养老金待遇。

社会平均工资：社会平均工资水平对养老金待遇有很大影响。

延长缴费年限：

养老金遵循“长缴多得”的原则，缴费年限越长，养老金待遇越高。因此，尽可能避免中途断缴，确保缴费时间更长。

例如，缴费15年只能领取基础比例的养老金，但缴费30年或40年，养老金的领取比例将显著提高。

提高缴费基数：

养老金遵循“多缴多得”的原则，即前期缴费越多，后期获得的养老金就越多。因此，增加自己的缴费基数是提高养老金待遇的有效方式。

社保缴费基数通常是以当地上一年度社会平均工资的60%-300%为标准，企业职工需根据自己每月的工资水平确定缴费基数，而灵活就业人员可根据自己的实际经济状况选择合适的基数缴费。

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