2025年失业金可以领多少个月怎么计算？（2025-9-15）

失业金可以领几个月呢？

失业人员可以领取的失业金期限取决于其失业前所在单位和本人累计缴费的时间长短。以下是具体的领取期限：

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

需要注意的是，这个期限是在失业人员满足一定条件的情况下确定的，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求等9。此外，如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业，其缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

失业金申领需要满足什么条件？

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）参加失业保险，所在单位和本人已按照要求履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

非因本人意愿中断就业有哪些情形：

非因本人意愿中断就业，即非自愿失业，指的是由于非个人原因导致的就业中断。这种情况通常包括以下几种情形：

一、劳动合同终止

当劳动合同期满或者因其他原因终止时，如果并非员工主动提出不续签或解除，而是由用人单位不再续签或提前终止合同，这种情况被视为非自愿失业。

二、被用人单位解雇

员工因用人单位的经营需要、业绩不佳、岗位调整等原因被解雇，也属于非自愿失业。这种情况下，员工没有选择权，只能被动接受失业的结果。

三、因用人单位开除、除名或辞退而失去工作

若员工因违反公司规章或工作表现不佳等原因被用人单位开除、除名或辞退，且这些并非出于员工自愿，同样被视为非自愿失业。

四、因《劳动法》相关与用人单位解除劳动合同

根据劳动法第三十二条第二、三项，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，尽管是劳动者主动提出解除合同，但由于是用人单位的违法行为导致的，因此也被视为非自愿失业。

综上所述，非因本人意愿中断就业涵盖了多种情形，主要是指因外部因素或用人单位的原因导致的就业中断，而非员工个人主动选择的结果。

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