保定2026年失业金可以领多少个月？（2026/02/17）

失业了怎么办？很多收入失业了就变动焦躁不安了，因为迫于房贷，日常等生活压力，让自己不能随便的失业。随着经济形势的不断转变，劳动力市场的不稳定性，人们越来越重视自己的社保权利。其中，失业保险制是解决失业人口基本生活问题的一项重要方式，其给付数额及领取条件是人们普遍关心的问题。

2026年保定失业金可以领多少个月？

领取期限

累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；

累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；

累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；

累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；

累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

失业金申领需要满足什么条件？

按照要求参加失业保险，所在单位和本人已按照要求履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业，并有求职要求；已办理失业登记。

非因本人意愿中断就业有哪些情形：

劳动者非因其个人意志而导致其在就业过程中被迫中断的情况主要涵盖以下几种情况：首先是劳动合同期限届满，然而用人单位却不愿与之续签新的劳动合同；其次，当用人单位由于自身倒闭、被吊销营业执照、被勒令关闭、被撤销或者提前解散等因素时，也会导致劳动合同的终止；最后，还有其他可能因为用人单位的缘故，致使劳动者无法继续正常就业的特殊情况。

在这几种情境之下，作为劳动者的您往往能够享受到失业保险的法定福利待遇，或者其他相关权益的有效维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前告知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的章程的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）风险提示