生育津贴能领多少钱，怎么算的（26/02/01）

生育保险报销金额是符合生育保险参保条件的人员，在生育或计划生育时，按有关法规可从生育保险基金中报销的医疗费用及津贴的金额。

生育津贴是职工的重要福利，但领取并非易事。这篇文章将为你深度介绍生育津贴的领取条件和标准。下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

2026生育津贴发放标准新规，能领多少钱

2026年生育津贴领取条件及标准最新消息

1、发放标准：

与所在地区、个人工资水平、产假天数等因素有关。

生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。

顺产产假天数通常为128天；难产（含剖宫产）在顺产基础上增加15天产假；多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天产假；流产根据怀孕时长不同，产假天数也不同。

2、领取条件：

符合计划生育方案。

缴纳生育保险满一定期限，大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异。

生育期间处于参保状态，生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。

提供相关证明材料，包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。

法定的生育假多少天？2025年生育假98天还是158天？

生育假的法定天数一般为98天，其中产前可以休假15天。根据有关法规第七条：

1、基本产假：

天数：98天。

内容：包括产前15天和产后83天。

法律依据：有关法规第七条。

2、流产假：

怀孕未满4个月流产：享受15天产假。

怀孕满4个月流产：享受42天产假。

法律依据：有关法规第七条。

3、部分地区延长产假：

安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。

四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。

4、特殊方案：

产假天数包含双休日和节假日。

若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

5、产假期间的待遇：

女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。

生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、产假计算方式：

产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。

产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。