2026年生育津贴办理指南（2026-01-03）

生育险能报销多少指符合生育保险参保条件的人员，在生育或计划生育时，按有关法规可从生育保险基金中报销的各类费用总额。

社保需要6个月至12个月的时间才能领取生育津贴，具体时间取决于当地的法规。2025年生育险方案更新，北京晚婚晚育津贴按缴费基数计算，天津住院费报销80%，四川职工医保最高报6000元，参保人需核对本地最新报销细则。下面随新社通小编一起了解详情。

生育险能报多少因地区、生育方式（顺产、剖宫产等）、医院等级、是否符合方案内生育（如是否符合计划生育方案）等因素而有所不同，且各地方案会根据实际情况动态调整。以下从报销范围和具体金额两方面进行说明：

分娩费用报销：

顺产：报销额度普遍在3000元至6000元之间。例如，湖南顺产报销4000元，四川顺产定额报销1000元。

剖宫产：报销额度普遍在4000元至10000元之间。例如，湖南剖宫产报销6000元，四川剖宫产定额报销2000元。

多胞胎：每增加一胎可额外报销400元至1000元。

终止妊娠费用

按孕周分段报销，如四川法规：

怀孕未满2个月终止妊娠的报销500元；

怀孕满2个月未满4个月可以报销800元；

怀孕满4个月未满7个月可以报销1600元；

怀孕满7个月终止妊娠的报销2000元。

高危妊娠费用

部分地区按实际费用报销80%，不设封顶线。

生育津贴报销：

生育津贴是生育险的重要组成部分，通常按以下方式计算：

计算公式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

产假天数：

顺产：通常为98天至158天（如安徽省基础产假158天）。

剖宫产：通常在顺产基础上增加15天。

多胞胎：每多一胎增加15天产假。

举例：若单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假158天，则生育津贴为：

8000÷30×158≈42133元

男职工生育险报销：

配偶无工作：

顺产报销50%，相当于女方标准的一半。

合肥顺产报销1600元，剖宫产2400元。

配偶有工作：男方生育保险可报销50%，仅限一方报销。

其他补贴：

生育营养补贴

符合条件的生育女职工可享受300元的生育营养补贴。

围产保健补贴

符合条件的生育女职工可享受700元的围产保健补贴。

男的生育津贴的具体金额因地区方案和参保情况而异，一般以护理假津贴或一次性补贴形式发放，金额从几百元到数千元不等。

男性生育津贴的主要形式及金额：

护理假津贴（陪产假津贴）

津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：

8000÷30×15=4000元。

一次性生育补贴

补贴标准：

顺产：1200元；

流产：200元；

多胞胎生育：2000元。

领取条件：

护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男的职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。

一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。

男性生育津贴的计算方式：

按日平均工资计算：

津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。

例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。

按固定标准发放：

部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。

注意事项：

地区方案差异：

不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。

例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。

特殊情况：

若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。

部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。