2025年乌鲁木齐生育津贴领取标准及产假标准（2025-12-31）(2)

乌鲁木齐产假包括双休日和节假日吗？

生产假天数包括双休日和节假日。生产假天数是法律赋予女性职工在生育期间的休息权益，其天数按自然日计算，涵盖工作日的休息时间以及法定节假日、双休日等非工作日。以下为具体介绍：

实际操作：

假期连续性：产假期间包含的双休日、法定节假日均计入总天数，无需额外申请或顺延。例如，若产假期间包含春节假期，则春节假期天数直接计入产假总时长。

权益保险：女职工在产假期间依法享受生育津贴、工资待遇不变等权益，用人单位不得因假期重叠而降低待遇或扣除天数。

特殊情形处理：

地方性奖励方案：部分地区在法定产假基础上延长假期（如北京市延长30天），此类奖励假同样按自然日计算，包含双休日与节假日。

特殊情形处理：产假结束后若遇法定节假日，用人单位需按正常工作日安排返岗，不得强制占用法定假期。若因特殊情况需调整，需与女职工协商一致。

符合社会共识与方案导向：

自然日计算：产假天数以自然日为计算单位，从产假开始的第一天起算，至法规的天数结束，期间无论遇到工作日还是非工作日，均不影响产假的连续性。

权益保险：将双休日和节假日纳入产假计算范围，旨在保险女职工在生育期间有足够的时间恢复身体、照顾新生儿，避免因非工作日而中断产假，从而影响其权益。

乌鲁木齐员工产假期间有哪些福利待遇

产假期间，女性员工可以享受多项福利待遇，这些福利旨在保证她们在生育期间的基本生活和健康需求。以下是产假期间常见的福利待遇：

产假时长：

基本生育假：根据有关法规，正常情况下的生育假为98天。

延长生育假：多地方案在此基础上进一步加码，如成都允许纯母乳喂养的妈妈额外增加30天生育假，江苏某些地区也设立了更为宽松的补假方案。

产假工资：

女职工生育假期间，若单位已为其缴纳生育保险，则生育津贴相当于其工资收入。

若单位未缴纳生育保险，则需按照女职工生育假前工资的标准支付工资。

社保补贴：

企业补贴：如江苏省法规，企业为一孩妈妈缴纳社保时可获得50%的补贴，二孩或三胎妈妈补贴比例提升至80%，有效减轻企业用人成本。

适用范围：该方案覆盖企业、个体工商户及非公单位，事业单位除外。

其他福利：

不能辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。

降低工作强度：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他适应性工作。

带薪产检：女职工在工作时间进行产前检查，应算作劳动时间并按正常出勤支付工资。

医疗费用报销：生育保险可报销生育或流产的医疗费用，具体项目和标准按当地法规执行。

医疗费用报销：

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，由生育保险基金支付。

若单位未参加生育保险，则由用人单位支付。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！