福州生育津贴和产假工资怎么计算？25/12/10）(2)

福州男职工生育险怎么报销流程？

1、确认报销条件：

符合计划生育方案法规：男方应符合的计划生育方案，并且达到法定的生育条件。

连续缴纳生育保险：男方的用人单位需为男方连续缴纳生育保险费用，通常要求满10个月或12个月，具体以当地方案为准。

配偶未列入生育保险范围：女方的单位没有为女方缴纳生育保险费，或者女方处于未就业状态。

2、准备相关材料：

男职工前往附近的街道办事处，开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明细清单等。

3、等待审核与领取补贴：

工作人员受理该申请，并核实申请人各项信息，对申请资料进行逐一验证，并向申请人进行简单提问。

4、报销标准：

流产的200元。

顺产的1200元。

难产或多胞胎生育的2000元。

5、注意事项：

报销时间：报销申请需在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后一定时间内提出，具体以当地方案为准。

方案差异：不同地区对于男性生育保险的报销条件和标准可能存在差异，提前咨询当地社保机构或相关部门。

福州产假法定是多少天？

产假的法定天数一般为98天，其中产前可以休假15天。根据有关法规第七条：

1、基本产假：

根据有关法规，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；产后休假83天。

2、流产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、地区延长产假~~许多地区在法规的98天产假基础上，增设了奖励产假天数。例如：

安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。

四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。

4、特殊方案：

产假天数包含双休日和节假日。

若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

5、产假期间的待遇：

女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。

生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、产假计算方式：

产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。

产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）