简述在医院使用社保卡的正常就医流程(6月18日）(2)

社保卡里面的钱可以取出来吗？

同样不存在个人账户资金取现的情况。所以，社保卡个人账户的钱能不能取出来，不能一概而论，得看具体属于哪个险种，以及是否符合相应的法定特殊条件。

社保卡里面的钱可以取出来吗？

社保卡上有银联是可以当银行卡（借记卡）用的，前提是先往里面存钱，才能进行取钱。另外，交社保里的钱，是取不出来的，只可用来医疗报销或购药划款。其实就是：存款账户与社保账户两个账户，并在一张社保卡上的。

社保账户激活：需要本人携带银行社保卡，和本人身份证到银行社保柜台填写单子、设置密码激活社保账户才可以使用，但是此账户不能用于取钱。

银行账户：需要本人携带银行社保卡和本人身份证到银行业务柜台填写单子，设置密码激活银行卡账户可以使用，同普通银行卡具有一样的功能，可以进行取款、转账等。

两个账户建议分别设置密码，最好不要是一样的，以保证各个账户的安全使用。

社保卡的余额提取流程及手续

1.满足医保账户余额取出条件的可申请提取。

2.准备好办理资料，如办理了异地安置的退休人员需准备好身份证复印件；医保关系已经转出统筹区的在职人员需准备身份证复印件、社保关系接收地参保证明原件；参保人死亡的需由直系亲属准备参保人死亡证明或火化证明复印件、直系亲属身份证、承诺书；出国定居的人员需准备好护照、身份证、单位合同到期说明；

3.携带好以上资料和社保卡前往当地医疗事务中心办理相关手续；

4.医疗事务中心会出具提现证明，申请人携带好医保卡前往指定银行办理提现手续即可。

企业公司如何交五险一金

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

（2）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

2、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

4、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

5、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

6、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

文中呈现的数据及内容仅供参考，具体执行要依照当地法规。希望能助力您，欢迎留意新社通app，解锁更多社保专业知识。