沈阳社保卡的缴费基数是怎么样的？社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
沈阳社保卡的缴费比例是多少？社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：
养老保险：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
职工医保：包括统筹账户和个人账户。单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金，职工个人缴纳的基本医疗保险费，计入个人账户。也就是说，除了统筹外，职工医保个人账户中的资金可用于在定点医疗机构门诊就医、药店购药等。
失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
生育保险：已并入医疗保险，由单位缴纳，个人不缴纳。
工伤保险：工伤保险费用一般由单位全额缴纳，个人无需承担费用。缴纳比例根据单位工伤保险费率而定，具体比例可能因行业和地区风险程度不同而有所变化。
住房公积金并没有档次之分，而是根据缴存基数和缴费比例来划分。
按照法定的公积金缴存比例为5%至12%，单位和个人分别缴纳职工基本薪资的一定比例。单位可以根据实际情况，在5%至12%的范围内自主确定缴存比例。不同地区可能会有不同的法定，例如有些地区法定国有企业和国有控股企业的缴存比例上限为12%，下限为6%，而其他单位的缴存比例上限可能为15%，下限为6%。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，欢迎关注、下载新社通app！）
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