社保卡需要激活吗？有哪几种激活方式？（2025-06-02）(2)

三、社保缴纳比例是多少？公司和个人的社保缴费比例是不同的：

社保中的养老保险最低缴纳年限目前是180个月，即15年时间，这是享受基本养老保险待遇的“门槛”，养老保险可以累计计算缴纳年限，参保人员在不同地区参保的，其缴费年限应累计计算。

医疗保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。同样以医疗保险缴费基数为基础，单位需缴纳的比例为8%-10%，个人则需缴纳2%。

失业保险：单位参保时，单位缴纳比例一般为2%，个人缴纳比例为1%。但需注意，有些地方对于外地人员，单位可能需要按照2%的缴费比例全额缴纳。

工伤保险的缴纳主要由用人单位负责，职工个人不承担费用。用人单位需要以本单位全部职工工资总额为缴费基数，通常以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数。如果单位和职工个人的月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，则以该工资的60%为缴费基数

生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴纳。与工伤保险类似，生育保险的费用也是由单位全额承担。

公积金的缴存基数根据职工上一年度的月平均工资确定，缴存比例则由单位在5%-12%之间自主确定。如果单位选择的缴存比例是5%，那么个人和单位每月各缴存工资的5%作为公积金。

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济体系。其主要项目包括：

养老保险：为解决劳动者在达到解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险体系。

医疗保险：补偿疾病所带来的医疗费用，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。

失业保险：通过立法强制实行，由社会集中建立的保险体系，为失业人员提供物质帮助。

工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗救治和经济补偿。

生育保险：为生育妇女提供医疗服务和生育津贴。

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