社保卡的三种激活方法来了(2025/5/19)(2)

2025-05-19 21:42
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三、公司缴社保和个人缴社保的区别

险种覆盖

?个人缴纳社保?:一般只能缴纳养老保险和医疗保险。灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

?公司缴纳社保?:通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种由公司统一缴纳,员工个人只需承担一小部分费用。?

缴费比例

?公司缴纳社保?:养老保险公司承担16%,员工个人承担8%;医疗保险公司承担8%-10%,员工个人承担2%左右。?

?个人缴纳社保?:养老保险需要个人承担20%,医疗保险也需要个人承担8%-10%。

缴费基数

?公司缴纳社保?:缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算,如果工资低于当地平均工资的60%,则按照60%计算,高于300%则按照300%计算。?

个人缴纳社保?:缴费基数可以选择,通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。?

缴纳方式

?个人缴纳社保?:需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续,可以选择按月、按季或按年缴纳。

?公司缴纳社保?:由公司人事统一办理参保登记和缴费手续,费用从员工工资中扣除。

退休年龄

?公司缴纳社保?:男性通常60岁退休,女性工人50岁退休,女性干部55岁退休。

?个人缴纳社保?:男性通常60岁退休,女性统一为55岁退休。

享受的待遇

?公司缴纳社保的员工可以享受更多的保险待遇,包括生育、失业、工伤、大病等。而个人缴纳社保只能享受两险待遇,无法享受工伤保险、失业保险和生育保险。

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新社通app数据所得,数据仅供参考。

公司社保就是我们日常说的五险,包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)

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