确定了！2024-2025年合肥社保缴费基数及比例最新标准一览

　　2025合肥职工五险一金缴纳是怎样的？合肥职工社保五险一金具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴费比例不同。一般来说，企业和职工各自缴纳养老保险的比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担。

随着社会发展，社保的普及让人们已经知道社保对我们今后生活的重要性，国也非常鼓励购买社保，有些小伙伴就比较好奇社保一个月交多少钱？今天社保君就简单介绍一下合肥社保缴费，感兴趣的话就一起来了解一下吧。

一、合肥职工社保缴费基数是多少钱一个月？职工社保缴纳标准最新如下：

据新社通app显示，合肥企业职工社保缴费基数为：3579.00元，合肥职工社保费用详情如下：

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新社通app数据所得，数据仅供参考。

二、2025年合肥社保缴费基数是多少？2025年合肥社保养老金的计算公式最新消息：

目前该合肥社保缴费基数最新参考为3579.00。（数据仅供参考）

根据合肥退休养老金计算公式，人们的养老金肯定包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分参保时间较早、工作时间较长的职工会有过渡性养老金这一待遇。

合肥基础养老金计算公式=合肥最新的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

合肥个人账户养老金计算公式=退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

合肥过渡性养老金计算公式，是每一个省份都不一样，是根据当地省份的情况来制定的。

影响合肥养老金高低的五大因素。

根据上面所说的养老金计算公式情况，影响养老金高低的五大因素主要是退休地所在的养老金计发基数、缴费年限、本人的平均缴费指数、养老保险个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。由于过渡性养老金并不是所有人都有，所以就不单独说了。

①退休地所在的养老金计发基数，各地说实话相差还是比较大的。

②缴费年限，是包括实际缴费年限和视同缴费年限，这是计算养老金的一项极其重要因素。其他因素都相同的情况下，养老金是跟缴费年限成正比的。比如说缴费15年可以领取1500元的情况下，缴费30年可以领取3000元，缴费40年可以领取4000元。

③本人的平均缴费指数，主要是根据缴费基数和计算平均缴费指数使用的社平工资来计算的。类似于缴费档次，一般在0.6~3之间。平均缴费指数越高，计算出来的基础养老金就越高。但是，不要指望最后一两年按照高基数缴费，可以领取高养老金。平均缴费指数计算，是所有实际缴费年限平均的。

④养老保险个人账户的余额，这主要是看前期的积累了。不过由于缴费基数上下限的影响，过去我们缴费基数较低，因此个人账户积累也不多。近年来由于缴费基数提高，个人账户记账利率的提升，因此个人账户的余额才在快速积累。

⑤退休年龄确定的计发月数，这实际上是一种晚退多得的体现。50岁的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。退休越晚，计划越数越小，相同个人账户余额情况下的个人账户养老金就越高。

各地公布的具体方案不同，个人情况也不同，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。

三、2025年合肥职工个人社保缴费比例包括以下几个部分：

1.养老保险：个人缴费比例为8%。2.医疗保险：个人缴费比例为2%。3.失业保险：个人缴费比例在0.2%-0.5%之间。4.工伤保险：个人无需缴纳。5.生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

此外，住房公积金的个人缴费比例在5%-12%之间，但这一部分不属于社保缴费。