适用工伤无过错赔偿原则原因怎样的？哪些情形被认定为是工伤？(2)

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生出事下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通出事或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出事伤害的;

　　（七）法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　（二）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　（三）职工原在入伍队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残入伍人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本法的有关法定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本法的有关法定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　工伤保险法规之中，切确法定了可以被认定为、或者是视同为工伤的情形，从这些法规也可以看出，只要职员的伤情是因为工作才导致的，且经过认定之后，确定职员并不是因为没有遵守相关法定而受伤，那么受伤职员就可以享受工伤待遇。