高工资低基数？企业符合的法规风险？

高工资低基数？企业符合的法规风险？

公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。

现在已经到2026年上半年了，全国已经有多个地区开始了新一轮公积金调整，具体我们来了解一下：

全国各地范围内的基数将开始调整了。

今年开始，全国已经有多个地区根据自身实际情况，对公积金缴存基数进行了调整。关于公积金基数是怎么调整的?调整比例多少?次数有多少次呢?社保网小编带你来了解一下。

高工资低基数可以吗？

住房公积金是税前工资缴纳么

最新了解，公积金基数为税前工资，按固定比例缴纳。基数不得低于上一年度单位就业人员平均工资的60％，也不得高于3倍，缴存比例上限为12％，下限为5％。具体法定依据相关法律法规执行。

根据住房公积金管理法规的法定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的月平均工资指的是税前工资。

介绍公积金基数怎么算？

一、缴存基数

月缴存公积金基数计算依据

缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于当地有关部门公布的职工月最低工资标准。