公积金比例上调，企业成本如何控制？(2)

二、公积金缴存比例

公司职工的住房公积金缴存比例是多少？

在不同情况下，处理住房公积金缴纳比例的具体操作如下：

1.**符合的法律法规缴纳情况**：

-单位根据上一年度职工月平均工资及选定的缴纳比例，计算每月应缴纳的住房公积金总额。

-分别从职工工资中代扣个人部分，并与单位部分一并缴存至住房公积金专户。

2.**调整缴纳比例**：

-单位因经营困难需调整缴纳比例的，应首先开职工会或工会，说明调整原因及方案。

-编制调整申请报告，附上相关证明材料（如财务报表、经营情况等），提交至当地住房公积金管理中心。

-管理中心审核通过后，单位按新比例执行缴纳，并通告全体职工。

3.**咨询与投诉处理**：

-职工对缴纳比例有疑问时，可首先向单位人事或财务部门咨询，了解具体情况。

-如发现单位未符合的法规缴纳，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料。

-管理中心将进行调看查询核实，并根据情况采取相应方案，确保职工符合的法规权益。

住房公积金缴存比例调整规则

事业单位公积金缴存比例调整需遵循法定程序，并非单位可随意调整。**法定比例范围为5%-12%**，部分特殊情形或地方法规可突破上限但需审批。

最高上限多少？

特殊情形突破上限的条件：

●法规允许的特殊行业或单位：如部分城市为吸引人才，允许事业单位按地方法规提高缴存比例至15%（需经住房公积金管理中心审批）。

●单位与个人比例是否一致：根据相关法规，单位和个人的缴存比例原则上需一致。但语料中提到的“单位25%、个人10%”存在矛盾，可能涉及地方特殊法规或表述错误，需以属地公积金中心法定为准。