在合肥参与社会保险是确保个人养老有所依、医疗保险的关键一环。社会保险缴费的中断，不仅关系到未来养老金的领取和医疗服务的享受，对于非本地户籍的居民，还可能影响诸多与社保紧密相关的权益和福利。因此，持续、稳定地缴纳社会保险，对于保护个人及家庭的未来福祉至关重要。那么，合肥的社会保险缴费比例具体是如何设置的？最低缴费基数又是多少呢？接下来，让社保网一同深入了解并探讨这个话题。
2025年合肥社保缴费多少钱？下表是2024-2025年合肥社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：
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公司和个人的社保缴费比例是不同的：
养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险：公司承担6%，个人承担2%。
失业保险：单位承担2%，个人承担1%。
单位生育保险缴费基数比例通常为0.8%，可能也会因地区和行业的不同而有所差异，员工自己不需要缴纳生育保险的费用。也就是说，用人单位需要为员工缴纳生育保险的费用，员工可以享受生育保险的待遇
工伤保险：单位0.5%-1.6%全由单位承担，个人不缴费。
公积金缴纳比例通常为个人和单位各占一定的比例，具体比例根据法规有所调整。目前，公积金的缴纳比例一般在5%到12%之间。
怎么样提高养老待遇？
提高缴纳基数：社保缴纳基数越高，个人缴纳的社保费用就越多，进入个人账户的金额也会相应增加。因此，在条件允许的情况下，可以选择更高的缴纳基数。
延长缴费年限：缴费年限是影响基础养老金的重要因素之一。缴费年限越长，基础养老金的数额就越高。因此，尽可能保持连续的社保缴纳记录，避免中断。
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