并非人的到手工资都会变少
对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。
不过，对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说，他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费，因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多。
对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的提升，最低缴费也变多。
举个例子：
假设某地2021年社保缴费基数下限为3500元，2022年社保缴费基数下限涨到了4000元，那么如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月缴费就增加了40元;如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，那么每月缴费就增加了100元。
因此，并不是参保人员都会随着缴费基数上下限的提高而变多。
为什么7月社保扣了一大笔钱？
一般来说，随着缴费基数上下限的调整，社保缴费基数也不会有太大的变化。
就北京地区而言，2021年社保缴费基数下限为5360元，2022年社保缴费基数下限为5869元。
那么2021年每月社保扣费562元，2022年7月社保调基后每月社保扣费616元，两者相差54元。
可是为什么有人7月社保扣了几千元呢？
这是因为部分地区需要补缴社保差额。
一、哪些人要进行补差？
首先要确定自己在缴费基数补差的范围，也就是说，年初申报的本人缴费基数是否小于新调整基数，然后再确定属于哪类人员，一般情况下分为：
在企业单位正常缴费的参保人员
2021年已办理退休手续的人员
调整前已从参保单位离职暂停缴费的人员
灵活就业个人参保人员
这一点需要根据当地消息，部分地区确定了需要补缴1-6的社保差额，部分地区不用补缴，详情可咨询当地社保局。
二、如何进行社保补差？
如果你在一个企业一年内没有换过工作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一进行。
你所看到的是，你当月社保费用扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。
三、已经离职的员工还需要补缴差额吗？
需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。
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