二、五险一金缴费怎么计算?
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
1. 公积金的缴费怎么算?
公积金缴费比例是5%-12%之间,企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金,都汇入员工的公积金个人账户,员工可以提出出来用。
举个例子: 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A,上一年的月平均工资是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B,第一个月的工资也是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元,全部进入两位员工的个人公积金账户。
所以为什么很多人会把公积金算入工资,就是这个道理,当存钱了,而且没有取出来的公积金,每年7月份还会结一次利息。
3. 社保的缴费怎么算?
社保缴费比例是法规的,不变,每个地区的标准不一样,下图是北京的扣费标准。
每个地区的社保缴费比例不一样,这是北京的标准
三、理论上来说,五险一金的缴费基数越高越好。
为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位,缴纳医疗保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、最后是社保对生育险和工伤险的影响。
生育险报销的生育津贴,工伤报销的工伤费用,都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大,是因为即便公司按照最低社保基数缴费,但是如果报销下来的生育津贴,低于了员工工资,公司还是需要补足这部分的。
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