单位让员工停职是什么意思？什么情况下可以开除员工？(2)

　　三、非法辞退补偿标准怎么确定？

　　根据《劳动合同法》第46条法规，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的法规解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　停职不等于开除，如果员工确认自己是无辜的话，那停职也只是暂时的，在停职期间只需要配合公司或我国有关单位的查就行了，假如真的设身其中，被停职之后下一步就很有可能是被公司开除或者被公司追究法律责任了，停职的原因员工自己也很清楚。