补缴社保要什么条件?社保断缴有何影响

　　对于职场达人来说，想要涨薪基本上只能够通过跳槽实现。跳槽也就意味着社保会中断，毕竟很难有人会找好下家才办理离职。如果我们的社保中断了，可能就会影响到自己的日常生活，所以补缴社保就显得非常必要了。那我们今天一起来了解一下补缴社保要什么条件?

　　一、社保断缴有何影响

　　1、医疗保险的影响

　　对于女性来说，医疗保险需要交满20年，男性医疗保险需要交满25年，在退休以后才能够享受到终身医疗保险。当医疗保险停交之后有三个月的缓冲期，如果超过了三个月以后再缴纳医疗保险，连续缴纳的年限就要重新计算了，并且要等待6个月才能够重新享受到医保待遇。

　　2、退休养老金会被影响

　　目前我国养老保险必须交满15年才能够享受到退休金，虽然说15年是累计计算的，但是中断缴费几年时间就会导致账户余额比较少，退休以后能够领取到的待遇也就会下降了。

　　二、补缴社保要什么条件

　　1、单位漏缴的情况

　　这种情况的条件是我们与用人单位之间的劳动关系仍然是存在的，个人可以向用人单位提出社保补交，用人单位之后向社保局申请。需要提供的材料包含有社会保险费补缴申请表，劳动合同，工资发放清单以及其它的证明材料。

　　2、离职导致社保断交

　　这种情况想要补交社保，条件就是必须是本地户口。如果是非本地户口想要补交社保，就只能够选择第三方代交公司了。

　　3、社保转移补交

　　当我们换了工作单位以后，社保就会转移到新单位，这个时候可以补交前面断交的社保，但是条件是只能够补交前三个月的，在三个月之前的社保无法补交成功。

　　三、社保补缴滞纳金是多少

　　在补缴社保的时候所产生的滞纳金的计算规则是每个月应该缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数再乘以5/10000。

　　当我们的社保断交以后，就会产生滞纳金和利息。我们可以把滞纳金理解为罚金，也就是不按照社保缴纳的要求去交社保而受到的经济制裁。利息指的就是没有按时缴纳社保所欠下的时间价值。

　　企业必须依法为在职员工缴纳社保，如果大家发现企业没有为自己缴纳社保，可以联系相关的同事及时为自己补交，如果企业拒绝缴纳，我们可以向劳动部门投诉企业。