在兰州，该怎样领取社保福利补贴？（2025-6-3）(2)

兰州五险一金怎么交的,每个月在哪交？

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

2、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

4、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

5、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

6、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

（2）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

概述五险一金的缴费情况如下：

首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。

兰州灵活社保缴费15年还是20年划算？

灵活就业人员养老保险的最低缴费年限为15年，从2030年起逐步过渡到20年。

灵活就业人员在缴纳社保时，15年是领取养老金的最低年限要求，但20年或更长的缴费年限在养老金待遇和医保保险方面更具优势。

15年是最低要求，20年更划算。

1.医疗保险：15年通常不足，20年更稳妥

终身医保要求：医疗保险的缴费年限因地区而异，通常男性需缴纳25-30年，女性需缴纳20-25年，才能享受终身医保待遇。

15年的局限：缴费15年通常未达到终身医保标准，退休后可能需要继续缴费。

2.养老保险：15年是最低门槛，20年待遇更高

最低要求：2025年，灵活就业人员只需缴纳养老保险满15年，即可在法定退休年龄后领取养老金。

待遇差异：缴费年限越长，养老金待遇越高。例如，缴费20年比15年的养老金每月可能高出几百甚至上千元。

未来变化：从2030年起，养老保险最低缴费年限将逐步提高，到2039年将达到20年。

3.经济压力与长期规划

15年的优势：缴费时间短，经济压力较小，适合当前经济条件有限的人群。

20年的优势：虽然缴费压力较大，但长期来看，养老金和医保待遇更优，适合有长期规划的人群。

4.地区补缴选项

地区差异：不同地区的社保（如缴费年限、补缴）可能不同，需查询当地法规。

补缴：如果临近退休时缴费年限不足，可根据当地进行补缴，但可能有一定条件限制。

5.灵活选择与个性化决策

个性化决策：根据自身经济状况、退休规划和地区，选择最适合的缴费年限和基数。

缴费基数选择：灵活就业人员可在60%~300%之间选择缴费基数，选择60%可降低经济压力，但养老金待遇较低；选择300%则缴费成本高，但待遇更优。

总结

15年是最低要求，适合当前经济压力较大的人群；20年或更长年限则在养老金和医保待遇上更具优势，适合有长期规划的人群。建议根据自身情况灵活选择，并关注地区变化。

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